Wie gut funktionieren eure Teams? Eine Einladung zur Selbstanalyse

Starke Teams entstehen, wenn Führungskräfte bereit sind, sich selbst und ihr Team ehrlich zu reflektieren. Das Teamrad bietet dafür einen klaren Rahmen: Ein Tortendiagramm mit acht Bereichen, die den Reifegrad der Zusammenarbeit sichtbar machen.

1️⃣ 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴
Sind die gemeinsamen Ziele für alle klar und werden sie regelmäßig im Alltag (z. B. Meetings, Statusrunden) thematisiert?

2️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗸
Werden relevante Informationen seitens der Führungskraft transparent im Team geteilt?

3️⃣ 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁
Gibt es ein Klima, in dem Ideen, Kritik und Bedenken ohne Angst eingebracht werden können?

4️⃣ 𝗞𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺
Unterstützen wir uns als Teammitglieder gegenseitig und entwickeln gemeinsam Lösungen, wenn Probleme auftreten?

5️⃣ 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿
Sprechen wir in unseren Teammeetings und untereinander Konflikte offen an und lösen diese proaktiv?

6️⃣ 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 & 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁
Nutzen wir die unterschiedlichen Stärken der einzelnen Teammitglieder? Wie flexibel können wir auf unterschiedlichste Herausforderungen reagieren?

7️⃣ 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴
Schafft die Führung Orientierung, fördert Zusammenarbeit und greift ein, wenn Verhalten oder Entscheidungen die Ziele gefährden?

8️⃣ 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝘂𝗻𝗴
Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar und weiß jede*r, was zu tun ist – ohne Lücken oder Überlappungen?

𝗦𝗼 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵
Das Team wird 𝗮𝗻𝗼𝗻𝘆𝗺 gebeten, die acht Bereiche auf einer 1–5-Skala einzuschätzen. Anschließend werden die Ergebnisse zusammengeführt, visualisiert und 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁, um zu erkennen:

– Wo liegen die Stärken des Teams?
– Wo gibt es abweichende Wahrnehmungen?
– Wo gibt es Entwicklungsfelder?

Darauf aufbauend können konkrete Maßnahmen abgeleitet werden, z. B.:

– Bessere Rollen- und Zielklärung
– Maßnahmen für mehr Transparenz
– Kommunikations- oder Teamworkshops
– Reflexion der eigenen Führungsrolle

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘃𝗼𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗿𝗮𝗱? 𝗪ü𝗿𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻?