Von der Theorie zur Praxis: Employer Branding in Ihrem Unternehmen umsetzen
„Erfolgreiches Employer Branding bedeutet, die Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen.“
Howard Schultz, ehemaliger CEO von Starbucks
Details zu ihrem Seminar
Was?
Einführung ins Employer Branding:
- Definition und Bestandteile einer Arbeitgebermarke.
- Warum Employer Branding entscheidend für den Unternehmenserfolg ist!
- Erfolgsfaktoren für eine starke Arbeitgebermarke.
Der Weg zur Employer Brand
- Zielgruppenanalyse: Was ist den bestehenden Mitarbeitenden und den Bewerbenden wichtig?
- Analyse von Konkurrenzunternehmen und Best Practices.
- Ableitung konkreter Attraktivitätsfaktoren für die Arbeitgebermarke.
- Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke und Identität.
- Nutzung von Employer Branding-Strategien für verschiedene Zielgruppen (z. B. Young Professionals, Fachkräfte, Führungskräfte).
Die fünf Säulen der Employee Value Proposition
- Implementierung einer leistungsorientierten und fairen Vergütungsstruktur.
- Kreative Gestaltung von Benefits und Zusatzleistungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen (z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.).
- Aufbau von transparenten Karrierewegen und individuellen Entwicklungsperspektiven.
- Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas, Teamzusammenhalts und einer gesunden Work-Life-Balance.
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die die Werte und Vision des Unternehmens widerspiegelt und Mitarbeitende motiviert.
Die richtige Kommunikation der Employer Brand
- Erstellung von aussagekräftigen Arbeitgeberprofilen.
- Gestaltung moderner und zielgruppenentsprechender Stellenanzeigen.
- Aufbau und Attraktivierung der eigenen Karrierewebsite.
- Die Nutzung von Social-Media-Plattformen und die aktive Reaktion auf Feedback und Kommentare. Best Practices für die Interaktion mit Bewerbenden.
- Monitoring und Analyse der Arbeitgeberbewertungsplattformen, um Erkenntnisse für Verbesserungen zu gewinnen.
Abschluss und Ausblick
- Einführung von Mitarbeiter-Onboarding-Programmen, um einen positiven Einstieg neuer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
- Erfolgskontrolle von Employer Branding-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Kontinuierliches Employer-Branding und Verankerung in die Organisation.
Wie?
- Trainerinput
- Interaktive Gruppenübungen
- Einzelarbeiten
- Gruppendiskussionen
- Best-Practices
- Feedback
Wer?
Die Zielgruppe dieses Seminars zum Thema „Aufbau einer Employer Brand“ sind Unternehmensvertreter:innen und HR-Verantwortliche, die ihre Arbeitgebermarke stärken und attraktive Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung entwickeln möchten.
