Diversity Management

Einführung in Diversität und Inklusion im Geschäftsumfeld:

• Bedeutung von Diversität und Inklusion für Unternehmen.
• Vorteile von vielfältigen Teams im Business.
• Herausforderungen und Chancen von Diversität.

Vielfalt im Unternehmensumfeld:

• Unterschiedliche Dimensionen der Diversität am Arbeitsplatz.
• Aktuelle Statistiken und Trends zum Thema Diversität.

Reduzierung unbewusster Vorurteile und Stereotypen:

• Die Auswirkungen von Vorurteilen auf die Arbeitsumgebung.
• Strategien zur Identifizierung und Minimierung unbewusster Vorurteile.
• Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur:

• Merkmale einer inklusiven Unternehmenskultur.
• Praktische Ansätze zur Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz.
• Die Rolle von Führungskräften bei der Schaffung einer inklusiven Kultur.

Diversitätsorientierte Rekrutierung:

• Vorteile diverser Bewerberpools für Unternehmen.
• Strategien im Rekrutierungsprozess.
• Überwindung von Bewerbungshürden und -barrieren.

Inklusive Führungskompetenzen:

• Schlüsselkompetenzen für inklusive Führungskräfte.
• Die Bedeutung von Empathie und Gleichbehandlung in der Führung.
• Konkrete Maßnahmen für inklusive Führung.

Diversität als Treiber für Innovation:

• Wie Diversität die Innovationskraft von Unternehmen stärkt.
• Erfolgsbeispiele von diversitätsorientierten Unternehmen.
• Was sind unsinnige Maßnahmen für Diversity Management (z.B. #pinkwashing) in Organisationen?

Aktionsplan für Diversität und Inklusion:

• Individuelle Schritte zur Förderung von Diversität und Inklusion im eigenen Arbeitsbereich.
• Warum der Erfolg weiterhin eine klare Kommunikation, gemeinsame Ziele, effektive Führung und eine positive Teamkultur erfordert.
• Erfahrungsaustausch und Feedback der Teilnehmenden.
• Implementierung eines nachhaltigen Aktionsplans.