Modernes E‑Recruiting

Einführung in das E-Recruiting

• Definition des E-Recruitings.
• Proaktive Kandidatengewinnung im E-Recruiting-Zeitalter.
• Der Weg zur E-Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
• Überblick über die gängigsten E-Recruiting-Kanäle.

Eine erste Übersicht über E-Recruiting-Kanäle

• Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen.
• Social-Media-Plattformen.
• Unternehmenseigene Karrierewebsites und Landingpages.
• Mobile Recruiting und Apps.
• Online-Netzwerke, Communities und virtuelle Jobmessen.

Von der E-Recruiting-Strategie zur E-Recruiting-Kampagne

• Auf Basis der Zielgruppe die richtigen Kanäle auswählen.
• Involvierung der bestehenden Belegschaft für mehr Authentizität.
• Best-Practices für erfolgreiche E-Recruiting-Kampagnen.

Die Karrierewebsite im Fokus

• Ihre Employer-Brand: Was macht Sie einzigartig?
• Ein klarer und transparenter Bewerbungsprozess.
• Die Nutzung von Arbeitgeberbewertungen und Erfahrungsberichten.
• Schaffung von Landingpages für Social-Media-Kampagnen.
• Anbindung der Karriereseite an Online-Jobbörsen.
• Auswertung: Über welche Kanäle erreichen mich die Bewerbenden?

Die Online-Stellenanzeige im Fokus

• Mit SEO-optimierten Anzeigen die Reichweite verwenden.
• Bestandteile einer zeitgemäßen und modernen Online-Anzeige.
• Die Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte.

Social-Media-Recruiting im Fokus

• Die zielgruppengerechte Ansprache und die Auswahl der geeigneten Kanäle.
• Die konsistente Kommunikation zwischen den einzelnen Social-Media-Kanälen.
• Die Rolle interaktiver Inhalte zur Schaffung einer persönlichen Verbindung.
• Die Nutzung bezahlter Werbung auf Social-Media-Kanälen.
• Mit Bewertungen und Kommentaren richtig umgehen.

Messung der elektronischen Kanalaktivitäten

• Was sind geeignete Kennzahlen zur Erfolgsmessung?
• Die Kennzahlen erheben und auswerten.
• Ableitung geeigneter Maßnahmen auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse.