Entfalten Sie das Potenzial der Vielfalt! – Ihr Weg zum erfolgreichen Diversity Management
„Vielfalt ist unsere Stärke. Wie langweilig und unnütz wäre das Leben, wenn alle gleich wären“
Angelina Jolie
Details zu ihrem Seminar
Was?
Einführung in Diversität und Inklusion im Geschäftsumfeld:
- Bedeutung von Diversität und Inklusion für Unternehmen.
- Vorteile von vielfältigen Teams im Business.
- Herausforderungen und Chancen von Diversität.
Vielfalt im Unternehmensumfeld:
- Unterschiedliche Dimensionen der Diversität am Arbeitsplatz.
- Aktuelle Statistiken und Trends zum Thema Diversität.
Reduzierung unbewusster Vorurteile und Stereotypen:
- Die Auswirkungen von Vorurteilen auf die Arbeitsumgebung.
- Strategien zur Identifizierung und Minimierung unbewusster Vorurteile.
- Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur:
- Merkmale einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Praktische Ansätze zur Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz.
- Die Rolle von Führungskräften bei der Schaffung einer inklusiven Kultur.
Diversitätsorientierte Rekrutierung:
- Vorteile diverser Bewerberpools für Unternehmen.
- Strategien im Rekrutierungsprozess.
- Überwindung von Bewerbungshürden und -barrieren.
Inklusive Führungskompetenzen:
- Schlüsselkompetenzen für inklusive Führungskräfte.
- Die Bedeutung von Empathie und Gleichbehandlung in der Führung.
- Konkrete Maßnahmen für inklusive Führung.
Diversität als Treiber für Innovation:
- Wie Diversität die Innovationskraft von Unternehmen stärkt.
- Erfolgsbeispiele von diversitätsorientierten Unternehmen.
- Was sind unsinnige Maßnahmen für Diversity Management (z.B. #pinkwashing) in Organisationen?
Aktionsplan für Diversität und Inklusion:
- Individuelle Schritte zur Förderung von Diversität und Inklusion im eigenen Arbeitsbereich.
- Warum der Erfolg weiterhin eine klare Kommunikation, gemeinsame Ziele, effektive Führung und eine positive Teamkultur erfordert.
- Erfahrungsaustausch und Feedback der Teilnehmenden.
- Implementierung eines nachhaltigen Aktionsplans.
Wie?
- Trainerinput
- Fallstudien
- Gruppendiskussionen
- Selbstreflexion und Feedback
- Arbeitsgruppen
- Best-Practise-Sharing
Wer?
Das Seminar „Diversity Management“ richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler:innen, die Diversität und Inklusion in ihren Unternehmen vorantreiben möchten.
