Gezielte Talentsuche: E-Recruiting und Social Media als Turbo für Ihren Recruiting-Erfolg
„Das moderne E-Recruiting ist der Schlüssel zur Identifizierung und Anziehung der besten Talente in einer digitalen Welt.“
Richard Branson
Details zu ihrem Seminar
Was?
Einführung in das E-Recruiting
- Definition des E-Recruitings.
- Proaktive Kandidatengewinnung im E-Recruiting-Zeitalter.
- Der Weg zur E-Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
- Überblick über die gängigsten E-Recruiting-Kanäle.
Eine erste Übersicht über E-Recruiting-Kanäle
- Jobbörsen und Meta-Jobsuchmaschinen.
- Social-Media-Plattformen.
- Unternehmenseigene Karrierewebsites und Landingpages.
- Mobile Recruiting und Apps.
- Online-Netzwerke, Communities und virtuelle Jobmessen.
Von der E-Recruiting-Strategie zur E-Recruiting-Kampagne
- Auf Basis der Zielgruppe die richtigen Kanäle auswählen.
- Involvierung der bestehenden Belegschaft für mehr Authentizität.
- Best-Practices für erfolgreiche E-Recruiting-Kampagnen.
Die Karrierewebsite im Fokus
- Ihre Employer-Brand: Was macht Sie einzigartig?
- Ein klarer und transparenter Bewerbungsprozess.
- Die Nutzung von Arbeitgeberbewertungen und Erfahrungsberichten.
- Schaffung von Landingpages für Social-Media-Kampagnen.
- Anbindung der Karriereseite an Online-Jobbörsen.
- Auswertung: Über welche Kanäle erreichen mich die Bewerbenden?
Die Online-Stellenanzeige im Fokus
- Mit SEO-optimierten Anzeigen die Reichweite verwenden.
- Bestandteile einer zeitgemäßen und modernen Online-Anzeige.
- Die Optimierung der Anzeige für mobile Endgeräte.
Social-Media-Recruiting im Fokus
- Die zielgruppengerechte Ansprache und die Auswahl der geeigneten Kanäle.
- Die konsistente Kommunikation zwischen den einzelnen Social-Media-Kanälen.
- Die Rolle interaktiver Inhalte zur Schaffung einer persönlichen Verbindung.
- Die Nutzung bezahlter Werbung auf Social-Media-Kanälen.
- Mit Bewertungen und Kommentaren richtig umgehen.
Messung der elektronischen Kanalaktivitäten
- Was sind geeignete Kennzahlen zur Erfolgsmessung?
- Die Kennzahlen erheben und auswerten.
- Ableitung geeigneter Maßnahmen auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse.
Wie?
- Trainerinput
- Gruppenarbeiten
- Gruppendiskussionen
- Einzelarbeiten
- Fallstudien
Wer?
Das Seminar „Modernes E-Recruiting“ richtet sich an HR-Manager: innen, Recruiter: innen, Personalmarketing-Experten, Unternehmensgründer: innen und andere Fachleute, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich E-Recruiting und der Nutzung von Social Media im HR-Bereich erweitern möchten.
