Headerbild Kategorie 600 „Personalmanagement“
Personalmanagement

Bewerbungs­gespräche pro­fessionell führen

Bewerbungsgespräche souverän planen, durchführen und bewerten

ab 1990 € pro Tag (max. 12 Personen pro Gruppe)

Unsere Inklusivleistungen

Auf das Unternehmen zugeschnittene Inhalte
Konzeptionsaufwand im Preis inbegriffen
Gemeinsame Auswahl des passenden Trainers
Enge Projektbegleitung durch festen Port One Mitarbeiter
Stattfindungsgarantie durch großes Trainernetzwerk

Dieses Seminar für Ihr Unternehmen anfragen

    Seminarangaben*




    Gewünschte Seminardauer in Tagen
    (Empfohlen: 2 Tage):

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    Anmerkungen

    Details zu ihrem Seminar

    Was?

    Die Bedeutung professioneller Bewerbungsgespräche:
    • Einfluss von Bewerbungsgesprächen auf das Employer Branding und den Unternehmenserfolg.
    • Erwartungen hochqualifizierter Kandidaten und Kandidatinnen an den Bewerbungsprozess.
    Grundlageneinstieg:
    • Wertschätzende und bewerberorientiere Kommunikation leben.
    • Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
    • Rechtliche Hintergründe und Zulässigkeit von Interviewfragen – Was ist erlaubt und was nicht?
    Vom Bewerberprofil zum Interviewleitfaden:
    • Erstellung eines Anforderungsprofils für die Stelle.
    • Ableitung von relevanten Fragen und Hypothesen aus dem Profil.
    • Wichtige Aspekte bei der Erstellung des Interviewleitfadens.
    • Ableitung eines konkreten Interviewleitfadens.
    Planung des Bewerbungsgesprächs:
    • Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch – Was ist zu beachten?
    • Klare Rollenverteilung während des Gesprächs – Wer stellt welche Fragen?
    Durchführung des Bewerbungsgesprächs:
    • Kompetenzen durch gezielte Fragen ermitteln und das Gespräch lenken.
    • Wertschätzendes, interessiertes und konzentriertes Zuhören.
    • Interpretation der Körpersprache und deren Rolle im Gespräch.
    • Umgang mit unangenehmen Gesprächssituationen.
    Abschluss des Bewerbungsgesprächs:
    • Das Bewerbungsgespräch souverän abschließen.
    • Vermeidung gängiger Beurteilungsfehler: Wahrnehmung vs. Realität.
    • Wie Sie in den Köpfen der Bewerbenden bleiben.

    Wie?

    • Trainerinput
    • Gruppenübungen in Kleingruppen
    • Simulationen von Bewerbungsgesprächen
    • Offene Diskussionen
    • Praktische Übungen

    Wer?

    Das Seminar ist ideal für Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten in der Bewerberauswahl verbessern möchten, um hochqualifizierte Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

    Schloss Sythen
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    Wertvolle Erfahrungen sammelt man am besten an besonderen Orten wie diesem.

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